原来的公司要关闭了，第一次让我外派去其他城市拒绝了，之后第二次让出差到另一个更远的城市找理由也拒绝了

原来的公司要关闭了，第一次让我外派去其他城市拒绝了，之后第二次让出差到另一个更远的城市找理由也拒绝了，本打算公司结算时候拿赔偿金走人，原公司工作8年了，现在第三次通知我还是出差一个月，签的合同里有一条员工要在公司连锁门店之间服从工作调整，因为老婆还在哺乳期怕老人有事情应付不过来不想出去，应该怎么办

提问时间：2021-06-30

律师与用户的交流

特邀律师

工作地点调整需要双方协商解决，也就是需要你的同意

特邀律师

你可以解除劳动合同关系

特邀律师

要求公司承担补偿金

用户

现在是说出差时间至少一个月，如果同意去了中途能够要求终止出差吗

特邀律师

这个正常是不行了，已经对工作内容或工作岗位调整双方已经达成一致意见了。

用户

那么如果到了一个月还是继续让我在外地出差，或者没有明确时间应该怎么办呢，可以无限期出差吗

特邀律师

那只能服从公司安排，不然公司会以自离，不需要支付补偿金或赔偿金

特邀律师

除非双方协商具体明确出差事项

用户

如果在出差期间原公司关闭了怎么办，还可以有赔偿金吗，我现在的合同是由总公司换成分公司的劳动合同

特邀律师

那要分公司承认在总公司的合同期限，并自愿承担总公司的劳动年限，不然需要去告总公司，在和分公司签订劳动合同

特邀律师

就要看你和分公司合同内容

特邀律师

还有问题吗

特邀律师

人呢

特邀律师

还有一次追问机会

特邀律师

不要浪费

特邀律师

如果没有可以结束咨询

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