您好！公司要关闭。赔偿金计算工作年限有争议。员工2020年3月19入职，2021年8月31辞退。财务

您好！公司要关闭。赔偿金计算工作年限有争议。员工2020年3月19入职，2021年8月31辞退。财务算赔偿月数2个月，公司算1.5个月。到底谁对？？财务这样计算2020.3.19至2020.12.31赔1个月，2021.1至8月赔1个月。共2个月。财务这样算对不对？

提问时间：2022-02-20

律师与用户的交流

特邀律师

应该是按照2个月支付你工资。

用户

请问带薪年假今年没休完，员工均己工作满10年或以上，均有余假未休。因8月31号关闭公司。现在公司争议，说今年员工没工作满一年要关闭公司，这个年假要斩半，也就是说不会折成日薪补偿。这个合规吗？

特邀律师

这种情况下，如果与公司协议不成的，就申请仲裁吧

用户

年假是因为服务公司年限满了才产生的，为什么要仲裁？

特邀律师

仲裁是能最大保护劳动者的合法权益

没有更多数据了～