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B公司收购某品牌门店，但未收购本人所在公司，如何维护员工权益？

某集团下属有10几家门店（同品牌），为A公司和B公司，C公司,D公司，（应该都是独立营算），由于集团不想经营此业务，B公司现将这个品牌全部买断，但是由于集团，在北京，有3家店，注册在两个公司名下，其中的的2家在一个公司名称下，本人现在在的1家公司在另外一家公司名下，针对这种情况，如果B公司只是收购了北京其中的一家，目前本人所在的这家尚未收购。（但是主体经营已经有B公司整体接管），本人任职8年以上，任销售总监，公司目前一直未从新签订合约，同是让员工不舒服，自动离职，逃避补偿金，员工有何诉求，如果不想在现在的公司继续工作，可否向原单位申请赔偿金，现还未与B公司签订新的公司合同

提问时间：2021-05-29

律师与用户的交流

特邀律师

如果不想在新公司工作是可以要求经济补偿金的，一年补一个月的工资，如果原公司有违法行为还可要求相应的赔偿

用户

自己提出离职也可以吗

特邀律师

不要主动提出，除非公司有违法行为，否则主动辞职难以主张经济补偿金

特邀律师

公司有强迫你们主动辞职吗

用户

还是等对方公司找自己更换新的劳动合同，关键现在每一天过得很压抑，同时，如果对方公司要给自己降职，应该做何处理？今年公司年初升为部门总监，但是为填写转岗同意书，但是工资条已经提现，同时如果公司说，如果因为能力有限，你不适合带团队，让我降职，我该如何陈述，同时我应该收集什么证据，目前我的合同可能找不到，但是我是2018年1/16号入职，这个没有问题，我可以通过内部网站下载我的工作开始关系，公司社保，住房公积金，是不是都可以呢，谢谢

用户

公司没有强迫我们主动离职，但是销售部这个月目前业绩不太好，上个月和上上个月全部完成指标，我是说，如果公司通过这一个月目前的表现，让我降职，我应该怎么阐述，

特邀律师

升降职是公司的内部规定，新旧公司有不同的规定的，只要沒有侵害你的权益，公司有权对员工升降职的，公司沒帮你买社保可以申请仲裁，住房公积金不是法定的一定为员工交纳，除非北京另有政策性规定

用户

那不是说公司想怎么干就怎么干吗，最后公司不是逼你完不成，让你离职吗？然后不就没有补偿金了吗？

特邀律师

不是的，公司都有规章制度的，如果对升降职有规定，公司违反规定降职就侵害了你的权益，你可以申诉或者申请仲裁

用户

那我从哪里可以看到规章制度呢？现在的公司领导，全凭一张嘴，一言堂

特邀律师

公司规章制度都在墙上呢，公司不公示是无效的

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