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您好，问下公司员工于月初提出离职申请于月底离职，公司已同意。但是现在还没有完成交接手续。如果到了申请

您好，问下公司员工于月初提出离职申请于月底离职，公司已同意。但是现在还没有完成交接手续。如果到了申请的离职日期，此员工没有离职，还正常出勤的话，公司是视为他已自动离职还是什么？公司要怎么处理，谢谢。

提问时间：2024-04-12

律师与用户的交流

特邀律师

你好，工资依然支付的

用户

可以视为他自动离职吗

特邀律师

你是公司这边么？

特邀律师

是不是提前30天申请离职？

特邀律师

你好，帮助很多人处理这种问题了，可以详细给你咨询，教你处理维权，教你处理掉这个事情！

用户

是，公司这边。他是1月3日提出。然后离职日期是1月31日。公司已经同意他的离职申请。现在是目前他都没有交接工作的意思。是怕他最后不走，或者走了不交接工作

特邀律师

你好，如果对方交了报告签字了

特邀律师

到了日期把工资结算就行！

用户

他要是再上班呢，一直出勤就是不走呢，也不交接，因为他有一定职务

特邀律师

如果对方不走，先明确告知

特邀律师

如果确实产生纠纷不走，通过仲裁就是

用户

那我们可不可以在他走之前发个书面通知告知他哪天办理手续，需要办理什么。然后如果他不走的话，过了31号后面一直上班的话，公司还要发他这后面出勤的工资吗

特邀律师

可以先书面告知提起办好交接

用户

他不做交接呢，他就赖着

特邀律师

过了日期，不考勤，不发就是

特邀律师

那不发工资就是

特邀律师

这还不好办

用户

怕他闹腾，他要仲裁，说公司不发他出勤工资。您的意思是过了31号相当于他自动离职了，他也不能反悔了。我们公司就相当于没有这个人了，是吧

特邀律师

就是这个意思

特邀律师

当然要有对方书面的辞职报告才行

用户

有他写的我们公司固定模板的离职申请单，上面有他本人签字，有领导们的签字

特邀律师

那就行！加盖公司公章嘛还是

用户

没有公章，有董事长的签字。我们要是给他书面通知办理离职，是得需要他签收吗？留签字的证据吧

特邀律师

是的！

特邀律师

当然，对方不同意签也没啥

特邀律师

有对方提交的那个报告就行

特邀律师

这个都是问题！

特邀律师

这个都不是问题！

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