离职领导不批准但是已经递交了离职通知，领导没签字，能一个月后自动离职吗？-110法律咨询网|精选问答

特邀律师

可以的，法律规定只需要提前一个月书面通知公司，不需要领导批准

用户

但是他没签字

特邀律师

你只要证明通知公司就行了，不需要公司签字

用户

怎么证明

用户

当时就我和另一个同事，还有这个领导在办公室

特邀律师

通过聊天记录或者录音等方式证明，可以跟领导说什么时间交的书面离职申请，为何公司一直不给处理

用户

不用寄快递，通过录音或聊天记录证明就可以一个月自动离职是吗？

特邀律师

是的，只要你能够证明提前一个月书面通知了公司

用户

写清提交时间，提交人，公司名字，领导名字，离职理由就可以是吧？

特邀律师

只要你能够证明通知来了公司领导，就可以了，想法让领导承认收到你的离职通知

用户

那我发到领导在的科室群里可以吧？

用户

不管他说不说话

特邀律师

得让对方回复，不然的话无法推定领导默认收到

特邀律师

可以，也可以直接通过快递给公司邮寄离职通知书，保留好单号

特邀律师

在快递上注明是离职通知书

用户

领导不同意离职，如果不想等一个月自动离职，应该怎么办？

用户

旷工怎么处理

特邀律师

如果没有按照法律规定离职，公司主张给公司造成损失，可以要求你赔偿

特邀律师

旷工如何处理看你们公司规章制度

用户

除了赔偿还有什么

特邀律师

别的没有什么

特邀律师

如果公司没有及时足额发放工资，或者没有缴纳社保，离职不受提前一个月通知的限制

用户

除了赔偿没有别的违法犯罪了吗？会留不良记录影响找下个工作吗？征信是不是受影响？

特邀律师

不涉及其他违法犯罪，也没有不良记录影响找下一个工作，征信更不受影响

特邀律师

既然你已经提前通知公司了，尽可能再找找通知证据，主张是合法离职

用户

律师，我是一名医务人员，我因有既往疫苗过敏史，所以未打过新冠疫苗，目前全国有些地方防疫政策有大变动，我这也是，我已经告诉领导我疫苗一针未打且过敏的情况，领导依然要我去做不知道谁是阳性病人的站岗工作

用户

领导这样无视我生命安全，我可以立即离职吗？

特邀律师

这是个医学专业问题，也就是说能否证明不接种疫苗就是严重威胁你的生命安全，如果有相关依据的话，可以立即离职

特邀律师

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用户

我现在还没被派去站岗，如果有了证据证明和相应法律，可以主动立即离职吗

特邀律师

是的，关键是未打疫苗是否会严重威胁生命安全

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

我现在就是这个情况

用户

律师？

特邀律师

具体没有疫苗的危害我不好判断，我知道很多国外的人没有疫苗，一般不会危及生命，况且在很长时间内，只要你在医疗系统工作，都会接触阳性

特邀律师

如果你实在担心，那就离职好了，但是主张是危及生命离职，很可能不被支持

用户

另外两个全国前100医院的三甲医生也是这么说

特邀律师

医学专业问题不做探讨，我认为不能作为你离职的理由，专家都说了现在阳性百分之九十以上都是无症状或者轻症状

用户

怎么算威胁劳动者劳动的？

特邀律师

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

特邀律师

有问题可以留言，明天早上回复

用户

口头威胁算不算？威胁做站岗工作，本职工作却并不是这个

特邀律师

这不算威胁

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

这是我之前签的合同

用户

我可以以保险的问题立即离职吗？我现在的医保是自己缴的

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

可以以公司未缴纳医疗保险离职，不受提前一个月限制

用户

但是公司负责人说的我自己先交医保，再补发钱给我们

特邀律师

补发给你了吗？

特邀律师

没有补发就是违法，而且公司缴纳社保，可以停止你的城镇医保

用户

最近这一次医保还没补发，说是明年一月补

用户

我问负责人她说是在每月工资代扣保险，扣的是工伤，养老，失业

用户

医保自己交，然后他们到时补发

用户

现在我的社保情况就是这样

用户

可以以这个立即离职吗

特邀律师

那就不能以未交社保离职了，因为事实上是给你有缴纳的

特邀律师

我觉得你不用想那么多了，直接主张已经提前一个月通知单位离职正常离职好了，如果实在证明不了提前一个月通知，现在就及时通知要求离职，要求办理交接手续，没有给单位造成损失的话，单位也不能要求你赔偿

用户

国家法律和个人签的合同互相冲突有矛盾，哪个说了算

特邀律师

违反法律规定的约定无效

用户

那单位领导不签字，怎么走流程离职

用户

我已经等不了一个月自动离职了

特邀律师

不需要签字，通知单位就行了

用户

到时单位要求赔偿，我应该以什么法律法规维权

特邀律师

那就行了，让对方安排工作交接，如果对方不在你要求的时间进行交接的话，你就可以不去了

特邀律师

你就主张已经提前通知单位，属于合法离职

用户

有对应的法律法规吗

用户

我们国家的法定休息日是双休休每周周末吗？我们这一直周六上午上班，可以拿这个离职？

特邀律师

可以，主张单位没有及时给付加班费，没有及时足额发放工资，要求离职

用户

我的意思是法定休息日是不是每个星期六星期天？因为领导还是又给我们额外发了钱，但是不及时

特邀律师

法律规定每周最多工作时间是40小时，超过部分属于加班，没有规定必须得休息周六日，如果休息一天，六天工作时间不超过40小时不属于加班

特邀律师

是的

用户

怎么证明通知了交接

用户

聊天记录或录音？

特邀律师

都可以

用户

到时我证明了通知交接立即走人，他们要我赔偿起诉我，我拿那几条法律维权

特邀律师

到时看你离职是否合法，如果不合法是需要赔偿的

用户

怎么看

用户

我已经离职通知昨天发给领导了

特邀律师

到时有法院或者仲裁委认定，看你是否能证明提前一个月通知，或者能否证明单位未及时足额发放工资离职

用户

一般赔偿多少

特邀律师

单位因为你离职导致的损失，具体数额有单位举证，一般一个月工资吧

用户

一定得要这个科主任签字吗？就不能找其他人签字？再去人事和签合同那里签字解除合同？

特邀律师

可以其他领导签字，只要单位认可