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您好，我在疫情期间由于查出父亲癌症晚期，离开工作地进行陪护治疗，在此期间已经跟直属领导报备，根据公司

您好，我在疫情期间由于查出父亲癌症晚期，离开工作地进行陪护治疗，在此期间已经跟直属领导报备，根据公司内部流程进行审批完毕，期间公司排班工时已经上完，其他时间公司排班为休息，在休息期间进行陪护父亲治疗，公司却以不在工作地为理由，进行处分，停止我的工作。也不想赔付钱，现在我每天打卡上下班，但接医院通知，父亲已经大出血，我可能还需要赶回去陪护。如果请假不批准，咨询律师可以进行劳动举报，但是如果进行劳动仲裁了，离职证明上公司会不会做手脚，会对我接下来下一份工作有影响吗？

提问时间：2021-06-27

律师与用户的交流

特邀律师

你公司有请假制度吗

用户

有的，探亲假和年假都有。如果请假不通过，我可以进行举报，但是劳动仲裁一般多久时间，公司出离职证明的时候，会对下一份工作完成影响吗？

特邀律师

请假不批准即便举报或者仲裁也很难得到支持

特邀律师

你离职不会对下一个工作有影响。

特邀律师

公司却以不在工作地为理由，进行处分，停止你的工作，那必须有企业规章制度，否则单位是不对的

用户

所以，现在公司就是不安排我任何工作，我已经在公司5年了，因为父亲病重，癌症晚期，我没有办法必须回复。所以这个时候公司耗着我，也得不到任何赔偿对吗？

特邀律师

也不一定。如果单位没有规章制度对你进行开除就有赔偿（补偿）。但是单位有规章制度，你又主动辞职，这种情况是没有补偿（赔偿）的

用户

那我想咨询一下，如果因为父亲再次病重，我需要请假，如果公司不批准，我是不是可以进行劳动举报。这样公司离职证明会不会对我有不好的影响。

特邀律师

没批准，你这样离开单位，即便举报也很难得到支持。公司对你的离职证明会事实求是开具的，如果不是事实求是开具，你因此可以告单位

用户

那请问，我父亲癌症晚期，如果公司不批准假期，我只能作为离职吗？还是有其他办法可以处理

特邀律师

公司如果有关于请假制度，那没办法。你父亲癌症晚期，公司可以给假，但就不给也没办法

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