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问题:2011年大学毕业之后到山东一家矿山企业做技术员，由于工作踏实肯干2013年5月份被提拔为生产

问题:2011年大学毕业之后到山东一家矿山企业做技术员，由于工作踏实肯干2013年5月份被提拔为生产部挂职副经理，2016年正式任职生产部副经理。公司每年年终都会给副经理以上的管理人员发放年终奖，金额2万到6万不等，每次发放都签一个协议，大致内容：这部分奖金属于在职激励，如果离职需要全部退还……自2013年开始至2018年我每年也都拿了这笔奖金，前后加起来20万左右，现在我要离职，公司以不退还这笔钱为由不给办理离职手续。这种情况我应该怎么办？我能不能以奖金发放周期是一年，2018年我是拿了年终奖，但我2019年已干满全年并且未被公司考核，18年之前的再让我退回不合理为由去申请劳动仲裁？

提问时间：2021-06-24

律师与用户的交流

特邀律师

你可以直接申请劳动仲裁要求公司出具离职证明

用户

看清楚问题好吧，就是年终奖的问题才是焦点，要不要退？该不该退？不退仲裁书怎么写？

特邀律师

不用退。不用你主动去申请不用退回的劳动仲裁。公司要主张退公司主张申请劳动仲裁，你进行应诉答辩，即可

用户

那他以不退还这部分奖金不给办理离职手续怎办？这部分奖金发放时候写的是在职激励，离职要求全部退还，实际这就是管理人员年终奖金，公司让签的这份协议合法吗？

特邀律师

不给办理离职手续，直接去劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁。至于年终奖公司是要不回去的，这样约定的条款无效

用户

这部分奖金发放的时候让签的协议是“在职激励奖”，要求离职退还，如果这样的话是不是合法？我18年拿了这部分钱，但我19年干满了全年，这部分奖金发放周期是每年一发，19年肯定也有这部分钱，我19年不打算要了，18年之前的也不想给，这样仲裁大致应该怎么写？俩问题谢谢

特邀律师

这个请求不用写，没有这种写法的请求。我都说了，公司认为发错了，公司可以申请劳动仲裁主张要求退还，而不是你去写不用退还。

用户

以“在职激励”的名义发奖金，要求离职退还合法吗？不合法法律依据是啥？

特邀律师

劳动合同法第26条

特邀律师

不合法

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