我们公司是一个外资企业，从没有听过有工会。最近出台了新的员工手册，并直接发布了新的绩效管理方案我们

我们公司是一个外资企业，从没有听过有工会。最近出台了新的员工手册，并直接发布了新的绩效管理方案我们公司是一个外资企业，从没有听过有工会。最近出台了新的员工手册，并直接发布了新的绩效管理方案。但事前并没有向员工进行确认。如果因为这件事导致最后离职，是否可以申请劳动仲裁。

提问时间：2021-06-11

律师与用户的交流

特邀律师

主动离职一般没有经济补偿金

特邀律师

公司可以这样做的

用户

如果因为出台了新的员工手册，但这个员工手册的制定并没有向所有的员工征求过意见，最后导致公司员工解除劳动合同，该怎么维护自己的权益。新的员工手册之前从没有给员工看过，然后最近直接发邮件告知从第二季度开始生效，这样合法么？

特邀律师

可以的，一个过渡期，大

特邀律师

可以的，一个过渡期，大家一个学习的过程

用户

这个过渡期有多久，我中间应该做什么去维护我自己的权利。如果超过了过渡期，最后因为新的员工手册解除了劳动合同，那这样合法么？

特邀律师

这种对员工来说是比较被动的，毕竟你一个人的力量太薄弱了，其他是大多数人的通过就好

用户

那如果公司没有职工会或类似的部门之前对新的员工手册及更改绩效也并没有通知或者是张贴，直接最后把新的员工手册拿给你签，直接实行新的绩效，那我可以拒绝么？

特邀律师

这种事可以去当地劳动局投诉了，可以拒签的，要求公司重新召开员工大会制定

特邀律师

你要是签字，肯定就代表你认同这个公司新的规章制度

用户

那如果不清楚公司有没有职工会的该怎么查询。另外我们公司是外企，如果之前的主管向几个人透露要改版绩效，这种算提前告知么？

特邀律师

口头的告知都不算了，还是要以书面的为准，工会可以去当地政府部门的工会组织里面查询

没有更多数据了～

我们公司是一个外资企业，从没有听过有工会。最近出台了新的员工手册，并直接发布了新的绩效管理方案 我们