110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

一个原试用期离职的业务员Z在5月18日发微信表达想回原公司（称A公司）上班，A公司领导与业务员见面达

一个原试用期离职的业务员Z在5月18日发微信表达想回原公司（称A公司）上班，A公司领导与业务员见面达成一致同意回来上班。（但此员工已经入职于B公司并且至今未从B公司离职，此时A公司并不知道此信息），5月19日A公司领导与A公司业务员出差参加行业大展会，Z提出要以A公司员工身份参加展会并获得A公司领导同意。A公司支付了Z出差车费，酒店及餐费。但Z在展会结束后并未出现在A公司上班，展会上获得的客户资源也没有交给A公司。Z把参加A公司展会获得的客户资源用于B公司的业务。Z在B公司在职期间，为获取A公司信任以再次入职的说辞欺骗A公司以获取A公司客户资源为目的，是否构成欺诈？是否可以报警处理

提问时间：2021-06-13

律师与用户的交流

特邀律师

你好，不构成欺诈，违法了劳动法的竞业限制

用户

谢谢您，如何才能将客户资料和差旅费拿回呢。此人拒接电话拒回信息，已经无法联系上他

特邀律师

可以向法院提起诉讼

用户

此类诉讼费用大概需要多少呢，追回时间是否需要很久

特邀律师

按照标的的百分之二点五收诉讼费，从立案起三到六个月判决

用户

除了诉讼以外是否还有其他有效办法，标的物金额不大，可能不会立案，或者也没人会关注此案去追回客户资料

特邀律师

立案与标的大小无关，也可以协商解决

用户

此员工在第一次入职至离职时还在试用期，没有签订劳动合同（有面试确认录用单）。并且第二次表明要回来上班至出差时仅一天时间此人并未出现在公司上班因此也未签订劳动合同。没有劳动合同无法证明此人为公司正式员工是否符合劳动法竞业限制诉讼条件？

特邀律师

试用期的员工也是员工

特邀律师

依法应当遵守法律规定

没有更多数据了～