试用期内提前三天提交书面离职申请，交到部门主管，三天后部门主管不签字怎么处理？书面离职申请与书面辞职

三、注意事项：1、入职人员须先到人事部办理报到和入职手续，不得直接前往用人部门上岗；2、您的岗位职责作为公司招聘录用条件的一部分，是试用期考核的主要参考依据。3、请于2018年6月15日17:30前予以答复（书面或邮件）。否则视为您主动放弃本次工作机会。4、若您在承诺入职后，逾期未到的，应向本公司支付违约金，违约金的金额为一个月的工资标准。5、本通知的录用有效期至2018年6月20日，基于存在下列情况的失效：①、提供虚假资料的，②与其他单位存在劳动就业纠纷影响本次就业的，③您处在竞业限制期内的。6、本通知书如与您的劳动合同有不一致的，按照劳动合同执行。（本通知书内容未经本公司书面许可，不得透露给任何其他员工和部门）。

我直接交到部门主管跟邮寄的区别是什么