公司员工在超市上班期间偷盗，公司违约缴纳违约金，员工提出辞职未被同意，后起诉公司要求离职补偿，如何处理？

去年我公司员工在超市上班期间，发生偷盗行为。造成我公司违约，并缴纳违约金。在未处理完毕的情况下，该员工提出辞职，但我司没有同意。后该员工就不来公司上班，并上劳动仲裁。起诉我公司，还要求离职补偿。请问该问题如何处理？

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，明天上班之前给你解答，放心睡觉吧，别回复少问一次了

特邀律师

你好，对方申请仲裁的诉讼请求是什么？

特邀律师

员工违反规定，辞退不需要经济补偿

特邀律师

而且主动辞职不属于辞退

用户

那我们的工资属于绩效工资有基本工资职务工资月奖金电话交通而且还有高温补助这几类如果辞退的话是否全部都算入合算补偿金的工资部分

特邀律师

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

用户

还有一点问题就是我最初提的问题由于她在超市偷盗造成我公司损失了违约金6000元这6000怎么找她赔能赔多少因为我公司属于第三方公司在进入超市工作之前都会跟超市签个合约保证我公司的员工在上班期间不会发生偷盗及有损超市损失的事情发生那这6000的违约金怎么办

特邀律师

这个违约金不合法的，劳动仲裁不支持的，你只能是报警

用户

报警？以什么名义去报？她是主管偷盗造成的损失。她不用承担一点损失么？有什么方法让她承担一些损失么？最多能要求她赔偿公司多少损失？以什么名义赔偿？

特邀律师

造成的损失，由公安机关追究其法律责任，咱们可以提起民事诉讼，主张赔偿

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