我们文化传媒公司招聘到的模特，录用后给他们进行业务培训包装后，与模特签约一年聘用协议，但是中途签约的
我们文化传媒公司招聘到的模特，录用后给他们进行业务培训包装后，与模特签约一年聘用协议，但是中途签约的模特自动离职，跳槽去了同行业公司，可以起诉他违约进行索赔吗？需要在聘用协议上体现出来吗？
提问时间：2021-06-22
律师与用户的交流
特邀律师
需要在协议里面有约定的
用户
这样的鞋子有效吗
特邀律师
双方自愿签就是有效的
用户
对于中途离职的那些，可以按协议里的内容找他索要违约金吗
用户
律师你好 对于那些中途离职的，可以找他们索要违约金吗？
特邀律师
你有支付竞业限制的补偿给对方吗
用户
没有哦
特邀律师
你们之间是劳动关系就需要支付竞业限制的工资给到对方，违约金才可以主张的到
用户
除了每月约定的工资，另外再支付竞业限制的工资，对吗
特邀律师
你可以以后在工资里面包括这个项目，而且对方离职了也要支付这部分竞业限制的工资，才对对方有约束的
没有更多数据了～
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