竞业限制中没有补偿金条款，员工离职后也没有要求要补偿金，我司就没有支付对方补偿金，但是员工跳槽到同行
竞业限制中没有补偿金条款，员工离职后也没有要求要补偿金，我司就没有支付对方补偿金，但是员工跳槽到同行业中工作，请问这种情况我司起诉该员工有胜算吗？
提问时间：2021-09-02
律师与用户的交流
特邀律师
这种情形离职后三个月公司不支付竞业限制补偿金，可能会导致竞业限制协议无效的法律风险
用户
已经过了三个月了，可是该员工并未要求要补偿金，我司能不能以竞业协议并未解除为由要求该员工履行竞业协议赔偿违约金？
用户
在吗？法律是不是有规定就算没有给补偿金，员工也有义务履行竞业协议？
特邀律师
必须给补偿金，员工才有义务
没有更多数据了～
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