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公司未与我签订劳动合同，协商赔偿时要求签订合同，影响劳动仲裁吗？

我来公司上班，但是至今都未与我签订劳动合同，在我与公司协商处理我的赔偿时，公司却要和我签订劳动合同，我表明立场，说等赔偿了我的损失我就离职，万一协商不合理这样会不会影响我去劳动仲裁

提问时间：2021-05-31

律师与用户的交流

特邀律师

那不影响，不过不能过来时效（最短时效只有60日）

特邀律师

没签订劳动合同可以要双倍工资的

用户

不是，我的意思是我现在办理辞职，不签定合同然后去劳动仲裁可以吧？你说的时效并不理解

特邀律师

不签劳动合同，如果能证明有劳动事实就可以。时效是发生争议之日起算60日，超过这个时间，劳动部门不受理的

用户

好，我知道啦，意思就是我尽快去劳动仲裁对吧，我在乌鲁木齐。不知道有无地域差别

特邀律师

单位在哪，就在哪仲裁的

特邀律师

还有问题吗

用户

现在劳动关系的证明，我有公司人员与我协商的聊天记录，还有工资银行卡的工资发放记录（从半年之前从银行卡发放，半年之后给我弄成劳务工资现金领取，但是都是通过同事转账给我），还有我从事的一些资料照片，以及公司会议照片以及公司文件

特邀律师

你的这些证据能充分证明有劳动关系

用户

好的，感谢！现在公司协商之后就补偿我今年4.5.6月的工资，以公司有公司考察新人3个月到半年的时间为由，我的考察期为半年，所以没有签订合同，除去冬休，所以只赔偿这几个月，我咨询过律师之后是他们违法，也给他们说了，可是并不能给我的赔偿问题给予回答，却要我去签订合同。虽然是这样，我满足条件可以去劳动仲裁了对吧

特邀律师

对的，你可以仲裁要双倍工资和补偿

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