在用人单位工作签署劳动合同后离职，后再次返回工作，未签署劳动合同，二次离职后可否申请双倍赔偿
在用人单位工作签署劳动合同后离职，后再次返回工作，未签署劳动合同，二次离职后可否申请双倍赔偿
提问时间：2022-02-05
律师与用户的交流
特邀律师
你好
用户
您好
特邀律师
第二次工作多长时间
没有更多数据了～
相关咨询
- 我作为用工单位，未及时与劳动者签订劳动合同，她第一个月工作了
- 未签署劳动合同是否可以随时离职，离职后相关单位是否需要给予当
- 我在服装厂工作三年单位没跟我签劳动合同？现在离职一个月可以申
- 曾打算和单位签署技术入股合同，但最后没签（也未写书面材料），
- 我是一名餐饮店的部门主管，上个月因该名员工不配合工作 在岗位
- 工作两个月只签订了劳务合同没有签定劳动合同，然后工资没有工资
- 工作两个月只签订了劳务合同没有签定劳动合同，然后工资没有工资
- 用人单位签署和劳动者劳动合同后后悔，需要提前解除劳动合同或更
- 在公司工作10年，公司裁员，人事约谈，只赔偿n+1。在第三次
- 用人单位长期拖欠工资。无故拖欠薪水，已经离职但是离职薪水未发