劳动合同签订的三年，试用期是2019年10月23日到2020年1月23日，三个月试用期。前几天我钉钉
劳动合同签订的三年，试用期是2019年10月23日到2020年1月23日，三个月试用期。前几天我钉钉提交了转正申请，今天申请被拒绝。钉钉上理由写的“无”，询问领导没得到答复，后行政打电话通知我说因为我工作未达到领导要求，所以建议我自行离职。我提出延迟转正时间，行政也说不建议延长，建议现在提交离职申请。请问这种可以算公司无正当理由辞退员工，要求公司给予补偿吗
提问时间：2021-12-25
律师与用户的交流
特邀律师
可先向劳动局举报
用户
请问试用期哪种情况公司才可以辞退员工呢，没有严格定义考核标准，领导一句话不合适，算是无正当理由吗
特邀律师
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
特邀律师
这个是需要用人单位证明的，知道不
特邀律师
所以你完全可向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
没有更多数据了～
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