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我是一名百岁山的员工，工作五年公司没有跟我签劳动合同。现在原做了五年的岗位（看机器的）要取消了，有

我是一名百岁山的员工，工作五年公司没有跟我签劳动合同。现在原做了五年的岗位（看机器的）要取消了，有天公司没有跟我打一声招呼就直接让我去车间打杂（搬纸箱）。我去找领导协商，不同意安排的新岗位，也无法适应新岗位。然后他们拒绝协商。说要做就这个岗位，不做就离职。我很委屈，在厂里兢兢业业的做了5年，竟然得到这样的待遇。更气人的是，生产经理竟然说我让你做什么你就得做什么，我说了算！还诽谤我投毒。目前我还是照常打卡上班，继续适应安排的岗位，公司要求上夜班，我不同意。仍继续上白班。公司就以我不服从安排，以旷工为理由给我发了开除通知单，公司这样做，我该如何维护自己的权益

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

这种可以要求公司赔偿违法开除的双倍工资，去公司所在地的劳动仲裁。

特邀律师

协商是不可能解决的，

用户

公司是在镇上的，已经向镇里的相关部门投诉了，但是最后发现镇里的人帮着公司，绝口不提赔偿，那我该怎么办？

特邀律师

投诉没用，我说的是申请劳动仲裁，去劳动局，是开庭审判双方的法律关系等。

用户

那没有劳动合同没法申请劳动仲裁啊？

特邀律师

你上班没有工作牌么？打卡么？只要证明劳动关系就行。不是必须有劳动合同，工资发放记录证明有么？

用户

有的，交了社保的，打卡记录也有的

特邀律师

所以说这就足以证明你的劳动关系。就可以申请仲裁，不是必须有劳动合同。

用户

劳动仲裁一般会怎么判？

特邀律师

目前来看的话，这属于违法开除，双倍赔偿经济补偿金，也就是10个月工资。

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我是一名百岁山的员工，工作五年公司没有跟我签劳动合同。 现在原做了五年的岗位（看机器的）要取消了，有

我是一名百岁山的员工，工作五年公司没有跟我签劳动合同。现在原做了五年的岗位（看机器的）要取消了，有