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公司11月底通知开除，12月没有工作。公司一直拖延没办离职手续，直到次月12月10日人事才给的离职的

公司11月底通知开除，12月没有工作。公司一直拖延没办离职手续，直到次月12月10日人事才给的离职的合同。请问这种情况下：1.公司应该要付12月的社保吗？（虽然我12月没有工作但公司没有办离职手续，我的劳动合同还在公司这边）2.年初签下的两年合同，差不多工作了一年开除了。这种情况下，公司应该要付多少赔偿金？能不能麻烦您们附上相关的法律条款，谢谢，期待回复

提问时间：2021-12-18

律师与用户的交流

特邀律师

可以要求经济补偿金，一个月的工资，12月份没有工资，开除就是解除劳动关系，离职手续延后不影响劳动关系解除

用户

那12月份的社保公司会付吗？还有经济补偿金和赔偿金是一回事儿吗，有些网站说要付两个月赔偿金有些说一个月

特邀律师

不会，一个月

没有更多数据了～