员工被开除，到了法院上用人单位和员工都无法证明离职原因，该如何认定和补偿?
员工被开除，到了法院上用人单位和员工都无法证明离职原因，该如何认定和补偿?
提问时间：2021-11-20
律师与用户的交流
特邀律师
你好，那你干了多长时间
用户
快一年了，我现在告到了法院上，但现在我和单位的证据都不能证明离职原因，这该如何认定和补偿?
特邀律师
都不能证明离职原因.那可以要求公司赔偿经济补偿金
没有更多数据了～
相关咨询
- 员工被开除，离职时在单位给的自愿离职表上签字了，但是在离职原
- 员工被开除，在自愿离职表上签字的同时在离职原因那里注明被开除
- 正式员工被开除办离职时，在离职表上签了字，但在离职原因那里注
- 用人单位不交社保，但入职时签了自愿放弃交社保的协议，但协议里
- 员工合同期内因单位原因被解聘，单位应如何补偿该员工（补偿标准
- 工伤赔偿，由劳动仲裁委裁决后，用人单位不服向法院起诉，理由和
- 工伤赔偿，由劳动仲裁委裁决后，用人单位不服向法院起诉，理由和
- 本单位员工去年9月上下班途中发生交通事故认定为工伤，伤残十级
- 事业单位正编固定制职工，今年9月单位承认很久以前对该职工按除
- 您好，请问我1993年3月到2001年3月在银上做储蓄代办员