公司因无业务，个人没有犯错的情况下降薪降职，如果离职可以要求经济补偿吗

提问时间：2021-07-04

律师与用户的交流

特邀律师

可以不同意公司降职降薪

特邀律师

如果公司单方面降职降薪，可以申请劳动仲裁要求经济补偿金

用户

现在公司因为疫情，把劳动合同放在了人才市场，以前按照北京最低工资标准发放的，目前要求回去复工，但是是降薪降职的，已经有其他同事复岗了，如果因为疫情降薪降职合理吗？

特邀律师

如果确实是因为疫情原因，我认为是合理的，毕竟疫情确实是不可抗力

用户

但实际上建筑公司，确实是没有业务了，即便没有疫情也没有业务了，只是刚好赶上疫情了呢？这样还可以要求经济补偿吗？

特邀律师

主要看没有业务是否为疫情造成的，之前因为疫情按最低工资标准有一定合理性，但是现在基本都恢复正常了，再说因为疫情不合理

特邀律师

我认为是可以主张的

用户

现在公司主张的是其他类型工作，要参与新工种培训，相当于要给我换岗，这个是不是性质相对于降薪降职有区别？

特邀律师

公司不能证明你不能胜任现在的工作，没有合理的理由是不能单方面给你调岗的，你可以拒绝

特邀律师

公司属于单方面变更劳动合同主要条款

用户

拒绝是必须要有书面申请吗？但是因为之前公司是以培训借口在前，要求必须参与培训，我已经参加过了，但当时并不知道这个培训为新岗位的培训

特邀律师

不是必须书面申请，只要你保存公司单方面调岗证据，你拒绝到新岗位上岗就行

用户

好的，谢谢

特邀律师

不客气，及时通过劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

用户

好的

特邀律师

嗯

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