公司以改革为由，降薪，分了三个标准，股东型，员工收益型，普通员工，可以供选择，如果不选，视为离职，已

公司以改革为由，降薪，分了三个标准，股东型，员工收益型，普通员工，可以供选择，如果不选，视为离职，已经好几年没有签合同了，有交社保，这样做合理吗？

提问时间：2021-06-17

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这个是不合理的。

用户

应该如何处理

特邀律师

随意降薪是违法的。你们可以不同意降薪，如果公司单方面降薪就找劳动局。

用户

直接打电话给劳动局反映这个情况？

用户

如果不选择，视为离职的话，我应该要求公司赔偿，能赔偿到什么

特邀律师

可以打电话也可以直接找劳动局。

特邀律师

如果视为离职开除你们就属于违法解除劳动合同。你们可以要求支付赔偿金一年两个月工资

用户

一年两个月是什么意思

特邀律师

就是你每工作一年就赔偿你两个月工资。

特邀律师

如果工作两年就赔偿四个月工资。

用户

好的，明白了，谢谢。我现在暂时没有问题了，如果我想到了什么问题，还能来提问吗

特邀律师

你这个付费问只能提问四次的。

特邀律师

如果以后要提问，你可以直接找我电话问。

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