已经离职，原机构合同有竞业限制条款，离职后未给竞业补偿金，想去同行业机构就业，原机构会告我赔偿5万吗？

律师解答：在职期间已获得每月100的竞业补偿，离职后未收到补偿。若原机构未支付离职后的竞业补偿，需考虑是否继续遵守竞业限制条款。律师建议通过仲裁解除竞业限制，否则可能面临原机构的赔偿要求。

补充：竞业限制条款的有效性和执行力通常取决于是否支付了约定的补偿金。如果原机构未支付离职后的竞业补偿，可能会影响其要求赔偿的合法性。在考虑新工作时，建议先确认竞业限制的具体条款及其适用性，必要时可寻求法律援助以确保自身权益。同时，及时与原机构沟通，争取解决补偿问题，以避免潜在的法律纠纷。