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公司派我去欧洲学习生产经验，现要求我赔偿费用，我该如何应对？

公司高层派我去欧洲兄弟公司了解他们生产经验，同时以海外培训的名义签署了协议公司高层派我去欧洲兄弟公司了解他们生产经验，同时以海外培训的名义签署了协议，在欧洲同事带我在产线介绍了解，没有专门培训课程没有证书，我也将所了解到信息用于开发的国内供应商的技术支持上，现在我要离职，公司让我赔偿大部分费用。第一我欧洲出差不算培训，第二我没有保留相关知识，已经将欧洲经验使用在本公司。我可以不赔偿吗

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好，没有交纳培训费用，可以拒绝承担。

用户

但是欧洲出差的机票住宿之类的公司花了近5万

特邀律师

如您所诉，您的问题是这样的：如果您只是出差，而不是专业培训，那么这样约定的服务期是没有约束力的

特邀律师

出差差旅费自然单位承担

用户

就是到兄弟单位了解生产流程没有缴纳培训费用没有培训课程没有培训证书但是国内公司内部把它归类为海外培训合同我也已经和公司签署了这个合同现在的问题是它有没有法律效力如果我辞职我可以拒绝赔偿吗

特邀律师

是这样的

用户

没有太明白这个海外培训合同有法律效力吗如果公司坚持让我赔偿因为我签了那个合同我最后拒绝赔偿打官司我能赢吗

特邀律师

你是出差，不是培训，其次单位没有给培训机构缴纳费用，所以是无效的。

用户

劳动法中有没有就培训定义我这样和公司谈判不知道能不能站得住脚公司会说我已经签了合同了签了就代表同意它的政策您代理的案例之前有没有这样的案例最后员工有没有赢

特邀律师

没有交纳培训费，就不需要赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

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