保洁员在单位晕倒，虽清醒后无碍，但领导不放心，停掉了他的保洁工作，让去医院检查。之后查出患有癫痫（之

保洁员在单位晕倒，虽清醒后无碍，但领导不放心，停掉了他的保洁工作，让去医院检查。之后查出患有癫痫（之前从未发作过，发作频率极低，无生命危险，自身也会遵医嘱积极治疗）。1、自身不想离职的情况下，要不要告诉单位实情？2、若告知单位实情，还能否继续在此单位工作？3、是否有其他较好的处理方法？

提问时间：2021-06-25

律师与用户的交流

特邀律师

那要看癫痫是否严重吧，如果严重告诉单位，单位是可以辞退的！单位是否可以辞退主要看员工有没有胜任工作的能力，否者不能辞退的。

特邀律师

劳动合同法规定员工在患病治疗期间，企业是不能辞退的，我个人意见，企业要辞退员工是要给员工补偿的

用户

对于病情是否严重、能否胜任工作这两个问题的衡量标准，用人单位和员工有分歧呢？这该怎么判定？若单位知情后，无期限放长假，最终员工是不是只好主动离职？作为患病的员工除了暂且隐瞒或者主动离职，是不是别无选择？

特邀律师

这个是看发作情况和病例判断的。如果没有经常性发作，企业不能强制给员工放假的，员工不用主动离职，如果企业无故不让员工工作，员工可以要求支付基本工资的。我认为没必要主动离职，企业基本上不能把你辞退的

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