员工临时提出离职，我没同意，协商再工作两天正常离职。上班前一个小时又反悔了。对我店铺造成影响能否算其

员工临时提出离职，我没同意，协商再工作两天正常离职。上班前一个小时又反悔了。对我店铺造成影响能否算其旷工。

提问时间：2021-06-21

律师与用户的交流

特邀律师

可以算旷工。

用户

我们没有签订劳动合同，他也不认可。说要找劳动局仲裁我需要提供什么材料吗？

特邀律师

没有劳动合同可以提供工资收入证明。

用户

我是聘用方，当时这个人不愿意缴纳社保又是兼职所以就没有签订合同。我需要她提前三天告知我离职。然后她没有。现在怎么处理比较好

特邀律师

让他写一份离职申请，收到离职申请之后，可以认定劳动关系终止，并且无需经济补偿金

特邀律师

有没有对方兼职的证明？

用户

有

特邀律师

那就更无需担心，兼职属于劳务关系，不是劳动关系，劳动局根本不受理。

特邀律师

没有其他问题了？

用户

没有了谢谢

特邀律师

好的，不谢

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