在职期间在公司考取了几本证书，八月份离职，现在公司要求我返还考证费用-110法律咨询网|精选问答

特邀律师

如果没有签订服务协议的话，可以不返还

特邀律师

如果有签订相关的服务协议，然后考证相关的费用，培训费用是由公司出的

特邀律师

就需要根据你的工作时长来进行返还

特邀律师

比如约定服务年限是两年，然后你只干了半年，公司给你支付的相关的培训费用，你得返还3/4

用户

合同没有规定服务年限，不过证书不是以我的意愿来的，没有问过我的意见就拿我的信息花7000买了一本证

特邀律师

那就不需要去理会，也不需要去返还

用户

我要求那边停掉我的社保这些，那边让我赔偿，没有服务协议，这一条是写在劳动合同里面的，但是我的合同5月份就终止了，我自己是8月份离职的

特邀律师

那如果是这样，你还可以问他要几个月的双倍工资呢？

特邀律师

他如果社保不给你踢出名单，你可以去劳动监察大队投诉他

用户

社保是这样的，我离职他要求我把证挂在他那里并且签了份雇佣协议，每年是8000块钱社保在他那里交，证书他还在用，现在我是找到了新工作，我不可能一直不找工作，证书我也用不着了，就想停掉，他让我赔偿证书费用以及挂证费用，而且首先签的雇佣协议我的那份并没有盖章，其次协议上要求一次性付清8000，但是他是分了三个月发给我，这种情况我该怎么办

特邀律师

所以你当时是和他签过这个雇佣协议的是吧？

特邀律师

证书费用你是不用赔偿给他的，但是如果你和他签过这个雇佣协议，然后上面有约定，如果你中途走的话，这个8000块要退的话，那是可以成立的

用户

那要是他违约在先呢，按约定应该是一次性付清，他是分了三个月

特邀律师

这这个就看你们协议里面有有没有如何定义这个违约行为，该如何承担违约责？

特邀律师

如果是都没有的，那就按照正常的法律来判，那他违约分三次，但是钱确实付了，那延后付的呢？你可以要求他按银行的贷款利息，那没有几个钱，然后你呢？比如说八月份到现在过了大概五个多月，那你这五个月的钱你可以拿走，剩下的钱要退回

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

他有没有延后30天支付

用户

有分了三个月，三个月加起来8000，第一次是8月20发的，和上个月工资一起发过来的

特邀律师

我看协议里面有一条，如果他无故逾期30天了，视为协议失效

特邀律师

按照协议的第八条第一项，你可以单方终止协议