律师与用户的交流
特邀律师
是否离职不影响医保使用，你只要在保险起见，复合医保报销的条件就行。
用户
也就是可以正常使用医保报销对吧？还有就是我们公司还有医疗补充，在离职以后还可以正常报销吗？
用户
还是说补充医疗在当月离职，也就是离职的这个月可以报销，以后就不能了？
特邀律师
可以正常保险，你们的医疗补充是给你们上的商业险吧？这个看你们商业险的条款和保险范围，如果在范围内一样可以报销，
用户
嗯 对是商业险 怎么看商业险的条款呀 我们是在一个公众号光大永明人寿保险进行报销的，不是很了解
特邀律师
找公司要，或者找保险公司要都行，这个东西公司不会因为离职不给。
用户
嗯 那如果是公司辞退我 应该赔付的钱是税前还是税后的呀？如果公司要扣税怎么办？
特邀律师
什么原因辞退的？辞退分合法和违法，赔付标准不同。实践中一般都是按照税前的。
用户
领导工作安排不合理让我做不在我本职范围内我不会且难度很大的工作，我婉拒以后他就说了两遍不需要我了，又说要么当天完成要么辞职，后来人事找我谈想让我主动离职，我解释是领导说了两次不需要我了并且让我当天完成一个我根本不会的工作，我接受领导的处理结果，被辞退
用户
是领导变相的想让我走 只不过手段卑劣了一些 不知道他这么做有没有违反劳动合同
特邀律师
这种变相辞退属于赔偿双倍的经济补偿金，按照工作年限，每年两个月工资。
特邀律师
如果您有其他疑问，可以升级开通电话问，详细了解下细节，做出更准确的判断指导。如果我的回答对您有帮助，可以送个红包支持下律师工作。
没有更多数据了～
相关咨询