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你好，请问我提出离职的时候是9月13日，只是QQ聊天跟领导发信息说要离职，并没有填写任何单据，再次领

你好，请问我提出离职的时候是9月13日，只是QQ聊天跟领导发信息说要离职，并没有填写任何单据，再次领导出差多日，直到回来才跟我面谈，但是现在公司说我要根据纸质日期提交才算递交离职申请，以前聊天发信息提出的日期不算，可是我9月27日提交的离职单写了9月13日提出离职，领导签字了，回复意见是不同意急辞，请问这样的单据有法律效力吗，是不是就确认了我那天开始申请的离职

提问时间：2022-03-18

律师与用户的交流

用户

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特邀律师

你好，有证据证明9月13日提出离职，就应当以该日期计算申请离职时间的。

用户

这个申请表请问是有效的吗？

特邀律师

是有效的。

用户

但是现在公司人事说不能已这个时间为准，要提交纸质的日期开始计算，说我填写的那个日期不能作为提出离职的日期，聊天发信息只是有意向离职，填单了才算正式提出离职的，要以填单日期为准

用户

那我这样是可以算9月13日开始提出离职的对吗，而且领导签字了，就是确认了我那个日期的对不对

特邀律师

是这样的，以13日为准的。

用户

但是公司人事不同意这个日期，说我没有填纸质单据不能算那个日期

特邀律师

不用理会，届时发生争议，可以投诉。

用户

如果我在提出30日内公司还不同意，也不做交接，我自动离职会违法吗，如果被扣工资是不是合理

特邀律师

不违法，单位没有权利扣工资。

用户

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用户

当时我是这样提出的离职，但是一直等领导回来谈话，当天也给了答复说不留下来，就想着协商一下好聚好散，谁知道现在搞的那么麻烦

特邀律师

所以无理要求不必理会。

用户

这样提出的算不算是我通知公司了要离职的想法

特邀律师

是的。

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