法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
老板口头承诺一个月3000 干14天离职 老板却已未满月为理由 按一天80算
老板口头承诺一个月3000 干14天离职 老板却已未满月为理由 按一天80算
提问时间:2022-02-17
律师与用户的交流
特邀律师
看法律关系固定证据协商不成起诉解决
用户
图片信息,仅本人和律师可见
用户
这算是证据吗?
特邀律师
属于证据,最好有肯定性回复
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
孙可心律师
北京西城
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
赵江涛律师
北京朝阳
电话咨询
相关咨询
我于8月14号向老板提出辞职于8月30号正式离职,提前15天
月休四天未干满一个月老板不让干了工资是按底薪除以30天算还是
与用人单位口头约定月工资3000,月休两天,6.1正式上班,
假期工打工 干了十八天 家里有事不能干了 老板以未满一个月为
未签合同,工作十七天 ,只发十四天工作,三天试用期不发工资,
工作5个月,未签订劳动合同,我11月18日离职,老板第一次口
第一次辞呈,老板没有同意,又在一个月前递交了第二次辞呈,老板
给老板工地开机械,老板说技术不行,然后准备辞职回家,老板口
原老板在未经过本人同意 直接通过第三方中介进厂工作 原老
想辞职,上个月月底已经口头告知老板,老板以招人为由推脱。今天
咨询相关专业律师
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40071
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈晓云律师
北京海淀
已帮助
884564
人解决问题
电话咨询
在线咨询
何峤巍律师
北京朝阳
已帮助
27073
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: