律师麻烦请问一下！像我遇到的这种情况，我该怎么做？情况是这样的：去年暑期大高温天，有一段时间公司要求
律师麻烦请问一下！像我遇到的这种情况，我该怎么做？情况是这样的：去年暑期大高温天，有一段时间公司要求我们凌晨四点出工，前面出工我没有迟到，而后有过迟到...... 就因为这次的迟到公司就让我待岗了，待了一段时间岗...... 现在给我换了别的工作岗位，实际就是给我穿小鞋、、、让我自己感到这就是变向在让我离职，麻烦我该怎么做？
提问时间：2021-06-09
律师与用户的交流
特邀律师
你现在的岗位比以前更辛苦吗？那一个月工资待遇比以前也少吗？
用户
现在岗位轻松、工资待遇降低了
特邀律师
那这种情况你可以跟企业负责人录个音，录音内容就是围绕他们无故变动你工作岗位，导致待遇降低逼你离职，你可以要求他们支付经济补偿金
特邀律师
按工作年限，满一年赔一个月工资
用户
首先还是个公家单位、要求大高温天凌晨四点到工作现场，请问一下这个不符合国家劳动法规定吧？
特邀律师
你具体是做什么工作的？公家单位？你是公务员还是事业编还是临时工？
用户
公安局下属单位国泰实业有限公司、公司维保部门接了城市道路护栏维护工程、零时工
用户
接下来我该如何维护自己的权益？如何做如何行动才妥善？
特邀律师
因为基于这个工作单位是公单位，如果按照你们单位内部规定或者正常需要必须零晨4点要到工作现场的，那是不违反劳动法的，如果是无故刁难，那当然违反劳动合同法，但是得支付你高温补贴费
特邀律师
你跟负责人录音，证明故意刁难你的，然后你离职再申请劳动仲裁
用户
单位规章制度中没有4点一条、好的、谢谢律师的耐心解答、谢谢！
特邀律师
没事呢，不客气！你跟负责人录音就是无故调岗给你降低待遇逼你自动离职就行，这样在法律上你还是被逼迫离职的，有经济补偿金的
没有更多数据了～
相关咨询
