未提前一个月向公司递交辞职信想办理离职手续会受到公司那些经济方面的赔偿要求-110法律咨询网|精选问答

特邀律师

你好，1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；　　2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；　　3、依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

用户

公司有没有权利以这个为由不给办理离职手续

特邀律师

是没有权利的。

用户

公司在办理离职手续中故意设置障碍比如领导不给签字我该怎么办

特邀律师

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

用户

如果我单方面提出终止劳动合同，不够提前一个月，但我愿意赔偿损失，可单位不愿意接受我的赔偿，硬要卡我的档案等材料，不帮办理辞职手续，又该如何应对？

特邀律师

直接拨打12333投诉即可。

用户

如果就因为辞职报告不够提前一个月，单位卡我，不给我办理辞职手续，而我提出愿意赔偿损失的方式来终止合同，单位接受了；或者不接受，最后通过劳动仲裁的方式来终止合同的，会不会影响我的个人信誉，影响公务员入职？通过这两种方式解决后，单位不爽，在我的离职证明或者相关档案材料写了不好的话，比如说我法律意识淡薄之类的，会影响公务员入职吗？如果影响了我的公务员入职，这边单位是要承担什么责任吗？

特邀律师

是不影响公务员入职的，完全没有影响的。