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怀孕期间请病假被建议离职，离职后公司将病假改成旷工，如何维权？

7月初发现自己怀孕7月18号因见红医生开了一周的病假单告知不能下床。第二周7月24号复查因还偶尔见红医生又开两个星期的病假单告知不能下床，还没来得及请假我的领导就发信息建议我离职。考虑是销售行业，怀孕对领导的业绩有影响就答应离职了，但对领导建议离职心里挺不高兴加上孕吐反应大不舒服就没有和经理请假，直接在系统上提交病假8天。并告知专员这段时间不能下床，月底来办理离职。今天办理完所有离职手续，公司却因我没有口头告知经理请假为理由，那8天算我旷工，原本系统上已经审核通过的病假又被删了，改成了旷工。我让领导帮我处理这个事情，现在处理的结果是让我重新办理离职，把离职日期提前到7月23号。

提问时间：2021-06-01

律师与用户的交流

特邀律师

你好，如你所述不属于旷工，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

用户

我需要提供什么证据吗？我这样的情况是可以维权的是吗？公司就抓住我没有口头请假这一点

特邀律师

只要是有病假条即可，而且你不应该主动辞职，这样三期之间的待遇就没有了。

用户

本来是好聚好散，没想到等我办理好所有离职手续来了这一出。我只需要向劳动仲裁申请就可以了是吗？

特邀律师

是的，也可以拨打12333投诉。

用户

好的，非常感谢。本来心里还没底，通过咨询我就有信心了。非常感谢

特邀律师

不客气的

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