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2017年6月与集团母公司A签订合同，担任出纳一职（合同上岗位是普通员工），实际工作在子公司B（除了

2017年6月与集团母公司A签订合同，担任出纳一职（合同上岗位是普通员工），实际工作在子公司B（除了制单其他与出纳相关的工作都做，包括所有银行开户销户，目前九家银行）和另外四家贸易公司（不属于子公司，所有的出纳工作）。2021年1月4日子公司B财务负责人在未与本人协商的情况下进行工作重新分配，在本人原有的工作基础上增加子公司B的凭证制单（所有的收付凭证、转账凭证，公司规模70~80人），未增加收入

提问时间：2021-07-15

律师与用户的交流

特邀律师

然后想咨询什么问题？

用户

协商未成。子公司B的理由是既然是出纳，那么所有制单工作也需要做。而我的理由是如果要分配子公司B的制单，那么就接受出纳职责范围内的收付凭证制单，转账凭证制单不接受。然后贸易公司的出纳工作也请移交出去，因为贸易公司不属于集团A子公司（之前是由于子公司B制单工作量大，所以转为做贸易公司制单）。请问公司是否可以以不服从工作分配的理由辞退我，不支付赔偿金呢？

特邀律师

可以辞退

特邀律师

至于是否属于违法解除，可以申请劳动仲裁

用户

2017年入职时谈妥的年薪是扣除五险一金后所得不低于六万，每个月发放一部分工资，其余将在年终结算。约定的内容没有在合同工资条款里体现，合同里填的月岗位工资2256元，但在实际收到的工资明细里可以说明问题。如果公司不辞退我，然后我的工作还是维持原状，但公司通过少给工资的手段（理由是合同上写的岗位工资）让你主动辞职，请问我该怎么维权？

特邀律师

如果少发工资可以申请劳动仲裁

用户

这个少发的依据是不是可以根据之前的工资收入？还有贸易公司不是子公司，我是跟母公司签订的劳动合同，那么贸易公司的工作是不是超出了我的职责范围呢？

特邀律师

超出与否法律是不干涉的

特邀律师

法律不评价

用户

为什么法律不能评判呢？劳动合同约定的与实际不符（订合同单位与实际工作的单位不符），不就是《劳动合同法》去制约吗？

特邀律师

是这样的，超出也好，不超出也好，如果出现你被开除的情况，不都要去申请劳动仲裁吗？

用户

那么我花钱来咨询还有必要吗？最终不就是一句申请劳动仲裁，这个操作我也是知道的。我来咨询的目的是能帮我分析我的现状该是怎么个立场。

用户

请问申请劳动仲裁，是等公司给我下达辞退通知以后呢？还是现在我不同意就可以申请了呢？

特邀律师

公司这样做不对，如果公司与你解除合同要支付赔偿金

用户

公司辞退的理由可以是不服从工作安排，这样还用赔付吗？

特邀律师

要赔付

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