尊敬的110法律律师那么好。我想咨询一下。公司上夜班。上夜班时间为7:50打卡上班。8点对8点。但是

尊敬的110法律律师那么好。我想咨询一下。公司上夜班。上夜班时间为7:50打卡上班。8点对8点。但是8点至23点钟下班吃饭。中间吃饭一个小时。然后从凌晨00:00上班到3点休息50分钟。4点上班至8点。我想问一下。中间休息和吃饭时间算不算上班时间泥？谢谢律师

提问时间：2021-07-06

律师与用户的交流

特邀律师

你好，不算上班时间的。

用户

哦。

特邀律师

是的。

用户

深圳市xxx企业管理有限公司和深圳市xxx企业管理有限公司盐田分公司。但是地址相同。法人不是同一个人。工资发放银行流水记录显示是深圳市xxx企业管理有限公司盐田分公司。以哪个为准

用户

这次发放工资。克扣我1200多块钱

特邀律师

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。咱们和谁签订劳动合同，就要求谁承担责任。

用户

银行流水显示企业名称不一样

用户

劳务派遣公司没有给劳动者。是否可以同时起诉

特邀律师

以劳动合同为准的，看劳动关系。

特邀律师

可以一起投诉。

用户

我们没有合同。

用户

可以一起仲裁吗？两家公司

特邀律师

没有签订合同还是没有给你合同？

用户

签了劳务派遣合同。只签了一份。没有给我们。劳务派遣合同没有企业名称。只有公章。

特邀律师

投诉可以一起投诉，如果仲裁，只能仲裁存在劳动关系的。

用户

克扣工资公司是否纯在逼迫派遣工自离或辞退行为

用户

没有买社保

特邀律师

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：1、支付劳动者应得的工资，经济补偿金。2、支付上述项总和的1-5倍的赔偿金。

特邀律师

公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。

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