我18年毕业参加**定向招聘，最低服务5年，当时未签订协议，现在想辞职，医院不让走，要求服务5年

提问时间：2021-07-02

律师与用户的交流

特邀律师

那这个5年，你们怎么约定的？

用户

人社局发的文件，上面规定服务期是5年

特邀律师

您把文件具体内容发给我们看看

特邀律师

约定很明确年限的

用户

文件上面写的是根据签订的定向服务协议书的要求，我没有签这个协议，如果辞职，有什么影响吗？

特邀律师

既然你没有和单位签订过协议，那么协议不能制约于你

用户

我之前和单位签的合同，是合同工，签了之后，又考的同一家单位的定向招聘，是带编制的，那我之前签的合同还有效吗？

特邀律师

没有签订新的话，原来的还有效

用户

我现在递交辞职信，不等到一个月就离职，有什么影响？需要交违约金吗？如果交的话，最大限额是多少？

特邀律师

合同中没有约定违约金的话，按照实际用工方造成损失索赔（没有证据证明损失，无需赔偿）

用户

合同是签的5年，上面写的如果提前离职，需要赔偿单位一定数额的违约金（当时合同签了之后，没给我，全部留在单位了），那这样的话，单位肯定会要求我赔偿很多钱，这时候该怎么办？

特邀律师

违约金具体写了多少？如果明确不合理的数额，也不会被支持。

没有更多数据了～