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大学课程安排课程有五门七个班，期中有一门课程需要先修课程，没有学，听不懂课，给班主任反映。然后，新任

大学课程安排课程有五门七个班，期中有一门课程需要先修课程，没有学，听不懂课，给班主任反映。然后，新任教研室主任直接状告学院，本人被纪检委谈话。学院规定两次谈话会被解聘。本人改进了教学方式，做在线课程的P***，但是由于过度劳累造成的抑郁症复发，请求学院减少课程安排，但是怕学院不作为。本人在五一和十一都要接受学院的强硬工作安排，课程达到周30。不知道如何为自己维权，如何改善工作环境。

提问时间：2021-06-28

律师与用户的交流

特邀律师

你要维权，需要根据你与需要之间的劳动合同或者根据劳动合同法规定进行维权

特邀律师

学院之间

用户

劳动合同不明确。学院年底考核也是不服从工作安排，直接考核不合格。我已经开出了住院证，要办理慢病了。想和领导好好谈谈。另外，学校有教师工作部，我想去找那里的领导。但是家人认为，我去找就会把领导得罪了，在学院更难生存。

特邀律师

可以协商，争取领导同期。就看怎么协商了。协商不一定得罪领导

用户

另外，我们新任教研室主任想上我课，我是否应该让给她。但是，这门课对本人发展很重要。让了，是不是会好过一些。心里不服。

用户

告状也是这门课。

特邀律师

你是法律课？

用户

不是，是经济类课程，当时不让是因为这是跨专业课程，我有这方面基础，可以教好。

用户

但是课太多，课程资料做的不完善。

特邀律师

对自己发展很重要，那可以不让。就是让不让那你自己决定

用户

经常调课备课，对身心也不好，也容易出差错。这种责任谁来承担？学院让我认错，我也认了。

特邀律师

法律问题可以用法律维权，经常调课，那只要不违法劳动法就行

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