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亲们好，分店打算闭店，公司人事面谈说可以再次面试去总店，如果面试通过的话，通不过再说，这会不会是个由

亲们好，分店打算闭店，公司人事面谈说可以再次面试去总店，如果面试通过的话，通不过再说，这会不会是个由头，故意操作面试这个事情，以面试不上为由而让辞职呢？现在不想面试了，想直接谈就要补偿可以吗？

提问时间：2021-06-26

律师与用户的交流

特邀律师

如果单位辞退你，可以申请劳动仲裁获取补偿

用户

感谢回复！让我去面试时，我现在可以直接拒绝吗？当时咄咄逼人没想明白说了可以参加面试，同一个公司直接调动就可以，为什么要再次面试，是不是不合理，到时借机说面试不上，会不会说能力不行而降低补偿？

特邀律师

补偿是按照离职钱12个月的平均工资计算的

特邀律师

离职前

用户

联系我面试时我怎么说？我问打算让我去的店说是都在裁员，去了之后估计不会好，我可以拒绝面试结果吗？

特邀律师

你如果不想在单位继续工作了，你可以辞职，一年内都可以申请劳动仲裁要补偿

特邀律师

劳动合同法第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

特邀律师

存在这几种情形就可以主张经济补偿金

用户

目前我想知道人事通知我面试时我应该怎么说？谈判时我说了可以接受面试我现在想了想不想在公司呆了公司考核扣钱太厉害，拿不到钱

特邀律师

那你就考虑还要不要在单位上班了，不想上班了，只要存在劳动合同法38条的情形就可以主张经济补偿金

用户

即使我说了可以接受重新面试也没关系吗？

特邀律师

我想先问你公司是否存在劳动合同法规定的几种情形

特邀律师

比如拖欠工资、未交社保之类的

用户

不存在这个

特邀律师

不存在，就起诉不了

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