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请问我们公司搬迁距离9km左右，员工由现在的计件制改为计时，办公室的人员有现在的8小时改为12小时工

请问我们公司搬迁距离9km左右，员工由现在的计件制改为计时，办公室的人员有现在的8小时改为12小时工作制。本来原来是说公司和集团公司合并的，要我们写辞职单从新办理入职手续。我们都不写辞职单，现在又说不合并，不用写辞职单。但是照样要搬迁去新厂。像这样子的搬迁，我们可以申请到经济补偿金吗？而且我们有50%的人是2005年前进厂的,公司是从2010年10月给我们买社会保险的。像这种情况我们可以申请补偿吗？。

提问时间：2021-06-25

律师与用户的交流

特邀律师

这种情况是没有补偿的。

用户

您好！能说详细一点吗？八小时改成12小时没补偿？搬迁距离补偿？社保没补偿？

特邀律师

8 小时改为12小时，你们可以要加班费的。至于社保你们可以要求公司继续交的。

用户

但是我们的劳动合同是八小时

特邀律师

如果你们不愿意加班的话，可不加的，加班付钱。既要加班，又不付钱，你们可向当地劳动局反映情况的。

用户

我想表达的是现在我们都不愿意搬到新厂，如果协商不成功，我们能不能申请经济补偿。

用户

改变了我们的工作性质和工作时间。

特邀律师

你们是不想上班了，想辞退，那可申请经济补偿。

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