民营医院 护士，工作年限一年多，护长上任两月余，因本人28、29有事需要休假，知道护长不给休，就提前
民营医院 护士，工作年限一年多，护长上任两月余，因本人28、29有事需要休假，知道护长不给休，就提前申请28号上夜班，29号下夜班不休息去办事，护长告知下周有特殊情况，否决了，我又沟通问能不能和其他护士调班，护长不搭理，全程我都有好好沟通，态度平缓，护长也没说明具体原因，虽然护长是领导，也应该尊重和有效沟通来解决问题，护长这样的答复和行为合理吗？我应该可以用哪些法律维权，怎么做才能达到有效结果？
提问时间：2022-09-28
律师与用户的交流
特邀律师
你好！可以报警处理
特邀律师
不合理，可以申请仲裁或者投诉
用户
护士直接对护长提劳动仲裁？什么理由？怎么申请？
特邀律师
可以以违约为由申请
特邀律师
对医院提出
没有更多数据了～
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