110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

你好，我是一个财报老师，主要是负责给报名财报课学员答疑和上课。公司4月底裁员说我绩效造假，没有给我发

你好，我是一个财报老师，主要是负责给报名财报课学员答疑和上课。公司4月底裁员说我绩效造假，没有给我发绩效，我们的绩效由四部分组成，低退费奖，满意度奖，完课率奖和卓越率奖，完课率奖的是学员需要在规定时间把96节视频课看完以及考试完成。每小节视频后面有章节测试，做完章节测试才能看下一节视频，全部看完需要5.5个小时。我同事给我发了一个快速看完视频课的小视频，内容是提示同学视频不用看可以直接做完章节测试就相当于看完了。因为课程时间长，有些同学联系不上，我存在侥幸心理发给了几个同学，但是我还是在督促学习，我的学生最终没有按照这个方法去做看完视频课，我的所有绩效都拿不到了，我想知道我属于业绩造假吗

提问时间：2022-05-06

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这种情况是不属于的，如果单位进行辞退，咱们可以申请劳动仲裁，主张双倍的经济赔偿金

用户

是这样的哈如果90个学员里面有10%的学员没看完只能拿1500的完课率绩效和1500的卓越绩效。如果90个学员里面只有5%的学员没看完可以拿2500的完课率绩效和3000的卓越绩效现在公司认为我发的那个小视频是业绩造假，我该怎么保留证据呢

特邀律师

这种情况你只能是联系同学进行出具证明

特邀律师

可以的

用户

我可以直接问，某某同学，你的视频课是一节一节看完的吗？

特邀律师

是可以的

用户

如果真的有同学是看了我发的小视频完成的学习，属于业绩造假吗

特邀律师

是的，这种就需要按照单位的规章制度处理了

用户

好的，万分感谢

特邀律师

不客气

没有更多数据了～