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疫情期间，公司申请复工，要求闭环管理。因公司是轮椅行业，不是非必需行业，疫情环境还很严峻，我选择不进

疫情期间，公司申请复工，要求闭环管理。因公司是轮椅行业，不是非必需行业，疫情环境还很严峻，我选择不进行闭环管理上班。公司就无薪假期。也没有最低保障薪资。这个合法吗？

提问时间：2022-05-04

律师与用户的交流

特邀律师

要不要闭环管理，根据当地政府部门的要求。

用户

公司通知5/4預計復工，政府要求復工人員必須閉環管理(24小時住在公司裡)，不能配合閉環管理來公司上班的就根據蘇州人社局發布的公告，以當地公告最低薪資(2280元)的8折發放薪資。实际解答是公司提供闭环员工不能配合是无薪资，公司不能提供闭环，员工不去公司才发放最低薪资八折。由于公司附近有封控区管控区，自身又因寻麻疹无法接种疫苗。选择不能配合闭环，所以无薪合法吗？这个不是变相强制让员工闭环吗？

特邀律师

不合法。不可以随意降低政策标准

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