工厂因为8月份疫情放假，没有上够22天班，说把9月份的周末加班补到8月份考勤里，还说是因为绩效没达到
工厂因为8月份疫情放假，没有上够22天班，说把9月份的周末加班补到8月份考勤里，还说是因为绩效没达到才补过去，怎么回事，这个合法吗
提问时间：2022-04-03
律师与用户的交流
特邀律师
你好！这个是不合法的。
用户
这个没有法律依据对吧？
特邀律师
是的
没有更多数据了～
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