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你好，我2015年3月份进入公司是一名库房管理员，在去年的五月份的时候人事部调我去采购部，有调令。现

你好，我2015年3月份进入公司是一名库房管理员，在去年的五月份的时候人事部调我去采购部，有调令。现在采购部要成立一个询价小组，这个小组以后要拎出来作为一个独立的机构，现在公司要调我去询价小组我不同意调工作，主管领导先找我谈话，我不同意调岗，然后人事部也找我谈话我还是拒绝调岗，现在公司可能会把我再退回库房或者把我辞退，把我退回库房属于调岗吗？如果辞退我我会得到赔偿吗？又是怎么个赔偿法呢？我的合同还有一年十个月到期，我在公司参加了社保，我的社保公司会给我交到什么时候？

提问时间：2021-06-13

律师与用户的交流

特邀律师

这种情况主要看公司是否属于合法调岗，若属于合法调岗，公司按照规章制度进行执行是可以的，。若公司属于违法调岗，那么你才有赔偿

用户

什么是合法调岗？什么不是合法调岗？调岗是不是必须征得本人同意？现在公司给采购部还在继续招采购员，却要把我调去询价小组，也不存在本人不能胜任采购工作，我要怎么做才能维护我的权益？

特邀律师

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

用户

我自己不会要求解除劳动合同，但是不排除公司辞退，假如公司辞退我会得到什么赔偿，我是否有权拒绝调动岗位？

特邀律师

公司调岗没有降薪吧，刚刚把法律依据也发给你了，并不是你拒绝调岗就公司一定违规。所以我建议你可以及时去当地劳动部门反映一下，让劳动部门介入。

特邀律师

若公司解雇，你对方解雇不服，你可以申请劳动仲裁，由仲裁庭依法裁决

用户

调岗是否属于变更劳动合同？

特邀律师

属于变更劳动合同

用户

公司对我的工作的调动是否属于调岗？调岗是否应该征求本人同意？本人是否有权拒绝调岗？

用户

未经本人同意的调岗用人单位是否属于违法？

特邀律师

不一定是违法，前面说的很清楚了，如果有降薪，那可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

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