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劳动纠纷
A跟B是在同一家公司上班的员工,A是上班了几个月,B是上班了接近一年了。A让B帮她打电话给客户邀约,
A跟B是在同一家公司上班的员工,A是上班了几个月,B是上班了接近一年了。A让B帮她打电话给客户邀约,然后B打了电话给客户,并约定时间到客户那里。后面领导C上门,成交了这个客户。B跟A微信约定到时佣金收到三七分,A七B三,A跟B说如果有10万给3万你会不会不开心,B说这个没问题,A也就同意三七分。现在A收到了佣金有4万多,按照约定三七分应该给1.2万给B。现在A说给3千给B,B不同意。B向A要回约定的三成,A不愿意。那么现在请问B应该怎么处理这个事情?
提问时间:2021-06-12
律师与用户的交流
特邀律师
你好,收集证据,可以向人民法院提起诉讼,比如当时签订的书面材料或者录音。
用户
请问应该收集什么证据?当时没有签订书面材料,就是在微信上文字约定。
特邀律师
微信文字只能是辅助证据,可以收集录音证据,比较有利。
用户
也没有录音,当时这个客户就是防止以后有纠纷,所以B跟A在微信上说好佣金三七分。现在A以没有10万为由,拒绝B的三七分。
特邀律师
现在也可以联系对方,然后收集录音。单凭微信证据不足。
用户
收集到录音就可以向人民法院提起诉讼吗?录音是不是要对方知情的?
特邀律师
是的,偷偷的录音也是可以的。
用户
像这样的纠纷的流程是怎么样去向人民法院提起诉讼?
特邀律师
1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。4、如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份,并同时提供原件供查验。
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