你好，请问我放完产假回公司上班，公司提出不能继续做原来岗位的工作，叫行政安排其他岗位的工作，他这样做

你好，请问我放完产假回公司上班，公司提出不能继续做原来岗位的工作，叫行政安排其他岗位的工作，他这样做属于违法吗？还有公司一直以我小孩不满98日为由不帮忙办理生育险，这样我应该怎样处理？

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

在劳动合同允许的范围之内可以更换岗位，不办理生育险，可以向当地劳动局申请劳动仲裁

用户

我原本是文职工作，他现在调我去做生产，每天都要加班，我是不是能不去？

特邀律师

公司可能是变相的要求你离职，可以以哺乳期为由拒绝

用户

如果拒绝就结束劳动合同，结束劳动合同之后我能叫公司拿资料办理生育险吗？如果公司不同意给资料办理，我应该怎样做

特邀律师

生育险是由用人单位缴纳，在一定的时间内可以补办，可以申请劳动仲裁，要求单位履行交纳生育险的义务

特邀律师

用人单位单方面解除劳动合同，可以要求经济补偿金

用户

如果我不同调岗能否要求结束劳动合同？

特邀律师

让单位单方面解除劳动关系

用户

如果单位不同意单方面解除劳动合同呢？

特邀律师

不能，单位的目的就是逼你走人，你不上当，只能让单位主动解除

特邀律师

主动离职没有补偿

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