律师你好，我就是想咨询一下，8月底我去一家公司面试，然后通过了

8月底我去一家公司面试，然后通过了，给我发邮件让我去上班培训，培训时候说这一周是双选期，双选期过了以后是试用期，（网上招聘没有提双选期，招聘的HR也没有提前说，面试期间也没说）我追着HR问，才说了薪资，但也只是大概说。还说自己不是HR，是别的部分归来帮忙的。我问的薪资只是大概跟我说了一下，没有明说双选去不过，没有薪资。然后培训两天之后去了各自的项目组，组长说双选期之后是试用期，试用期1-3个月，然后申请转正。这几天给我们安排任务，让我们干嘛干嘛的……但是我双选期没过，我们组长通知我的时候，已经是当天（周六）晚上八点左右，周日公休，我周一还要去拿东西，没有提前通知我。而且明说，双选期没有通过，这几天没工资。这合法吗？毕竟我也去上了六天班，没通过，就什么都没有了。我跟公司的人资沟通，他说：咱们在新人入职培训第一天就 明确告知了六天双选通过计入工资，未通过六天没有薪资，也给大家发了新员工须知，第一条就是这个，也让大家签字确认了。你在入职时明确告知了双选不通过没工资，文件你也看了，字也签了，双方认可了才继续相处，如果你在当时有疑问完全可以选择不入职或者直接离开，但你选择继续留下来，那就是同意这种形式了。这种算是合法吗？我的这几天双选期就算是白干了吗？