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55岁酒店洗碗阿姨遭同事欺负，管理层想调岗位，不愿补偿经济损失，该怎么办？

酒店洗碗阿姨在酒店工作9年，现在已满55周岁，没有购买社保，已达到法定退休年龄，最近与同工作岗位的人员有矛盾，并且经常对我进行谩骂，三个人联手针对我，想把我搞走，但我一直本分，并没有过错，。但因为与同岗位人有矛盾，管理层想要调我去其他岗位，我不同意，然后又说叫我回去过年，3月份再来上班，反正就是想要弄走我，听别人说单位是不愿意补偿经济损失的，而且一分不给，要我自己辞职，如果不辞，在原工作岗位我肯定继续被他们欺负，我该怎么办，就是觉得好过分，希望可以得到帮助想

提问时间：2021-06-08

律师与用户的交流

特邀律师

属于女性55岁，达到法定退休年龄，是不属于劳动关系了，属于劳务关系，不受劳动合同法约束了

用户

劳务关系？那是不能再签劳动合同了吗？那我该怎么办？可以说个解决方案吗？单位老是叫我做搞卫生，我拒绝好几次的了，说实话我不想留在那里工作，可以说清楚些吗？不懂这些法律

用户

我可以得到补偿吗

特邀律师

是的，就是公司有权随时不要你，并且不用支付经济补偿金。你也可以随时走人不用提前30天通知公司。最好的解决方式当然是双方协商，且对方自愿支付你这方一部分钱

用户

可是我在那里工作9年了，而且期间没续签劳动合同但是双方却一直在履行相应的权利义务呀，难道这不是默认劳动关系吗？因为年龄满55就不是劳动关系，所以得不到保障，这对劳动者太不公平了吧，而且我没有社保什么的，没有养老保障啊，真的像你刚刚说的那样吗

特邀律师

女性50岁就达到法定退休年龄了，劳动关系就终止了，你这种情况不存补偿的

用户

女性55岁才退休啊，可是有律师说55岁是不是劳动关系要系统讨论，要看工资表，工作证什么的，我该听谁的呀

特邀律师

不是55岁，是50岁。你不信就去你们当地劳动部门，他们会给你文件看得

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