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事业单位记件制员工收入缺越来越低，企业盈利却越来越高，是否应该提高分配标准来弥补损失？

事业单位原先在税收方面有点优惠，今年开始实施什么收入都要加税了，我们的收入大部分是属于记件制（科室自己安排的分配标准，大家互相不能够公开，沟通），相应的多加税了，现在的状况就是：工作量越来越大，收入缺越来越低，我们觉得企业在越来越盈利的情况下我们的工作量收入越来越低好像总不对吧！非常打击工作积极性！更何况别的部门都是收入越来越高，按照都加税这个道路他们不是应该扣税越来越多吗？为什么别的科室会越来越高？和领导沟通了，爱理不理，说没有办法！想咨询一下，是不是对于记件制来说，对于越来越盈利的事业单位应该提高标准来弥补记件制员工的损失吗？

提问时间：2021-06-08

律师与用户的交流

特邀律师

如果对税收决定不服可提出异议

用户

税收没有错，早就应该收入多少加多少税，我们职工又没有过错，多交税少交税我们也是被动完成。我们认一个死道理，工作量上升了收入为什么少了。（他们给的理由是税多了，为什么别的科室一样扣这些税，收入反而越来越高？）是不是应该重新调整奖金分配系数？最起码要符合多劳多得的记件制工作标准吧！

特邀律师

没有签劳动合同吗？应该按照合同计算报酬的呀

用户

您不理解事业单位的奖金安排吧，都是划归科室安排，护士，门诊，住院处，一般都是按照工作量！有算法，各个部门自行考核标准。现在不是出现高质量越大，收入越少的情况了吗？

用户

工作量越大

特邀律师

你们作为员工的只收个人所得税

特邀律师

奖金如果一次性发放个人所得税会高，如果分配到月份记入月工资收入中个人所得税会低一些

用户

对的。以前加一点点税，现在全部收入加税，同样的工作量收入相反越来越低，我们和自己的工作量去比较，我们不考虑你什么税收不税收，按照国家标准该怎么收就怎么收税。由于税收损失的部分应该科室重新制定奖金标准！更不工作量越来越大，收入越来越少，相反企业在盈利，别的科室收入在提高，难道人家不加税？税收提高，收入减少，这个说法怎么想怎么别扭。

特邀律师

这个应该向单位财会部门核对，如果扣税错了应该返还损失

特邀律师

你好，在吗，还有什么可以帮到你的吗

特邀律师

如果要结束会话可点左下角加号进行操作，谢谢了。

特邀律师

你好，我们用几分钟时间把你的问题解决了好吗？因为解决了你的问题我才能回复下一个问题，谢谢了。拜托了！

特邀律师

如果要结束会话可点左下角加号进行操作，谢谢了。

用户

今生第一次用这种软件和这种方式寻求帮助，也不知道谁会接单，您不用这么不耐烦，请您归纳一下吧！我可以给同事们一个回复！谢谢

特邀律师

你们如果认为单位这样做侵犯了你们的权益是可以申请仲裁的

没有更多数据了～