领导说，员工请病假必须先提交病假单，然后再批准休息，否则一律算旷工。而且说要根据病情的严重程度，来评
领导说，员工请病假必须先提交病假单，然后再批准休息，否则一律算旷工。而且说要根据病情的严重程度，来评判你休假的时长，病情不重不能休长假，否则也可算旷工。但是这样就排除了突发疾病的状况了，而且病情严重与否不是应当根据专业医生的诊断来判定的吗？还是公司说了算呢？请律师帮我分析一下，谢谢！
提问时间：2021-12-12
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特邀律师
公司的说法缺乏法律依据
用户
谢谢律师！我再咨询一下，如果病假单开正好到周五了，那么周六周日可以算做国家法定正常休息日，还是必须也要开具病假单？因为这家公司每周末都会安排人员值班，但却从来不给员工纳入调休，那是否连周六周日也是算工作日了，那我作为病假，周末是否还需要再开具一份病假单？麻烦律师分析一下，谢谢！
特邀律师
法定休息日，不需要出具病假单
没有更多数据了～
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