女职工产检计算：计入劳动时间还是请假？16个月产检假只有1天，不够用怎么办？

女职工的产检是怎么计算的？是计入劳动时间还是按请假算，网上的解释很乱，问了公司HR告诉我的只是1～6个月产检假只有一天，6.7个月每个月1天，8.9月每月两天。但是产检的根本1-6个月1天不够用啊，她们说剩下的就是按事假算

提问时间：2021-06-07

律师与用户的交流

特邀律师

产检算请假

用户

什么意思？但是我搜的是女职工产检不得按事假、旷工、病假算的，要计入劳动时间内的

特邀律师

超过的时间是的

用户

超过的时间是什么意思，是遵守医嘱啊？您有明文规定这些给我发一下，我参考一下？

用户

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用户

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特邀律师

以医嘱为准，法律对次数没有具体的规定

用户

我说您能给我一个明确的明文规定么？

特邀律师

你问的是产检，怎么又跑到假期去了

用户

就是产检的时间怎么计算？是计入劳动时间还是要请假扣工资的，法律到底有没有明确的规定？

特邀律师

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

特邀律师

对时间和次数都沒有具体规定

特邀律师

比如医生在产检手册写12月15日去产检，就是一天

特邀律师

所以，以医生的医嘱为准，不知道你能理解吗

没有更多数据了～